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2016年度评优方案

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行政人事部 发表于 2017-1-6 10:10:55 | 显示全部楼层 |阅读模式


1, 评优目的和宗旨
为了鼓励先进、鞭策后进,进一步激发员工工作积极性和创造性,建设良好的企业文化和氛围,特制定本方案。

2, 评优范围
公司全体员工及所有部门。

3, 奖项设置
先进集体、优秀部门负责人、优秀主管、优秀员工、销售飞跃进步奖

4, 参选时间及方式
2017年1月13日前,各部门参照评选标准将推荐名单及评语以内部Q形式报送或发送邮件到人力部邮箱(wzjjrlb@163.com)。(推荐人数以不超过部门人数的10%左右推荐名额)。

5, 各奖项评选标准及流程
5.1  先进集体
5.12评选标准:
   *精神面貌:宣扬公司的企业文化,员工价值观念正确,有集体荣誉感,士气高涨,能站在公司的立场考虑问题。
   *内部管理:部门的内部管理规范,全年无重大过错.主管与员工沟通融洽,员工与员工之间互助团结,团队学习氛围好.
   *工作态度:遵守公司各项规章制度,组织管理强,保持谦虚谨慎的工作作风和团队合作精神,并能主动协助纵向部门横向部门完成工作。
   *工作实绩:工作效率高、业绩显著,并能为公司创造效益。

5.13评选流程
A、部门自荐                                            
B、评优小组推荐。评优小组由各部门经理组成,填写《先进部门推荐表》(所负责部门不列入推荐范围)。   

经公司综合考核后,最高的前两个部门入选。


5.2优秀部门负责人
5.21评选标准:由连锁、药业、批发三大公司总经理推荐名单。

5.3优秀主管
5.31评选标准:
   *思想品德方面:对公司有强烈的认同感和归属感,有高度的敬业精神和责任感。
   *业务能力方面:有开拓、创新的精神;乐于、善于培养下属;团队领导力强,能带领团队共同完成公司下达的任务。
   *工作态度方面:纪律性、积极性、协作性强,善于与上下级沟通,廉洁奉公。
   *工作实绩方面:按质、按量、按时完成工作任务。

5.32评选流程
     由直属部门领导推荐。
5.4优秀员工
5.41评选标准
   *思想品德方面:对公司有强烈的认同感和归属感,有高度的敬业精神和责任感。
   *业务能力方面:有开拓、创新的精神,能独立、及时完成上级交待的任务。
   *工作态度方面:纪律性、积极性、协作性强,爱岗敬业,团结同事,廉洁奉公。
   *工作实绩方面:按质、按量、按时完成工作任务。
5.42评选流程
     主管推荐,公司审核。  

5.5销售飞跃进步奖(以部门为单位)
5.51评选标准
    参选部门与去年的销售数据相比较具飞跃提升的,而且这种提升是以自身努力占最大因素。以营销部门提供的销售数据为依据。

6,评选资格限制条件
   *年度出勤率低于90%的员工不能参与优秀部门负责人、优秀主管、优秀员工的评选。
   *没有完成年度培训任务的连锁药店员工不能参与优秀主管、优秀员工的评选。

7,评优资格审核及批准
    人力资源部根据评选标准对各部门推荐的名单进行审核,并将审核过的名单交公司作最终审批。


                                                                                             广西嘉进药业股份有限公司
                                                                                                   行政人事部      
                                                                                                二〇一六年十二月三十一日
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